当前，科技迅猛发展，市场竞争的日益加剧，企业人力资源管理面临着前所未有的机遇和挑战。绩效管理作为企业重要的人力资源管理工具，对提高员工工作效率、激发企业内部活力以及实现企业战略目标至关重要。然而，传统的人力资源绩效管理方法已难以满足现代企业的发展需求。本文分析了企业人力资源绩效管理存在的问题，提出了创新对策，以更好地激发员工的积极性和创造力，为企业的可持续发展提供人才保障。