组织中普遍关注不合规任务感知的消极影响，但随着岗位边界的模糊程度加深，员工积极主动面对不合规任务带来的挑战现象引起了学界的关注。基于压力认知评价理论的观点，不合规任务感知作为一种新型压力源存在二元性，对员工工作重塑行为的影响存在差异化机制，即：诱发消...