公立医院薪酬管理直接影响医务人员的工作积极性、医疗服务质量及医院的可持续发展。然而，当前薪酬体系仍存在固定薪酬占比偏低、绩效考核机制单一、薪酬分配不均衡及长期激励不足等问题，制约了公立医院的高质量发展。近年来，政府持续推动薪酬改革，要求优化薪酬结构。...